Mamãe, tem dúvidas sobre os seus direitos no trabalho? Conheça-os e exija o seu direito!
Gravidez não é motivo para demissão e nem motivo para impedir a admissão de uma vaga.
O período de gestação exige realmente muitos cuidados, o local que você trabalha deve respeitar isso. As grávidas podem trabalhar até o fim da gestação, desde que se sintam bem e sejam autorizadas pelo médico.
Para efeito admissional ou de permanência é exigido por lei o atestado de gravidez, sendo vedado todas e quaisquer práticas discriminatórias.
Em caso de discriminação, procure a Secretaria de Trabalho ou o Ministério Público.
No caso de afastamento, as mamães tem direito a partir da 32 semana de gestação.
Tenha cuidados também no momento em que estiver trabalhando. Se trabalhar muito tempo em pé, tenha próximo uma cadeira para poder descansar. Se trabalhar muito sentada, tire uns minutos para dar uma voltinha.
Exija sempre o seu direito em atendimento preferencial e assentos preferenciais. O papai também tem direitos, sabia? Possuem direito a cinco dias corridos, contados a partir da data do nascimento.
Agora que você já conhece alguns dos seus direitos, exija a prática deles!
Fonte imagem: M de Mulher
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